市直有關部門，各縣（市）區(qū)科技局、園區(qū)科技管理部門，各有關單位：

現(xiàn)將《銀川市選聘企業(yè)兼職“科技副總”實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結合實際貫徹落實。

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??中共銀川市委人才工作局?????? 銀川市科學技術局

??????????????????????????????????????????2023年10月10日

銀川市選聘企業(yè)兼職“科技副總”實施辦法

（試行）

第一章??總 則

第一條?? 為深入實施新時代人才興市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略建設，推進科技柔性引才計劃，進一步鼓勵引導廣大人才服務和支撐銀川市創(chuàng)新發(fā)展引領市建設，更好促進“產(chǎn)學研”深度融合，助力我市企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展，結合實際，制定本實施辦法。

第二條??本辦法適用于從高校、科研院所選拔專家教授、專業(yè)人才到我市企業(yè)兼職擔任“科技副總”的選聘。

第三條 “科技副總”選聘工作遵循“政府引導、自愿協(xié)商、雙向選擇、雙向賦能”的原則，充分發(fā)揮政府在促進科技人才資源向企業(yè)聚集的引導作用，堅持雙方自愿原則，以雙向選擇確定合作關系，搭建政校企合作平臺，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機融合，不斷完善人才“引育留用”機制，推動人才與產(chǎn)業(yè)雙向賦能。

第二章??條件與職責

第四條??選聘的“科技副總”應具備以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，政治立場堅定，遵紀守法，德才兼?zhèn)?，身體健康，具有擔當奉獻精神和強烈的事業(yè)心、高度的責任感；

（二）應為高校、科研院所的專業(yè)技術人才，具有一定的科研能力，原則上應有碩士、博士學位或副高以上專業(yè)職稱，有2年以上科研工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般55周歲以下，企業(yè)有合作意向人選并與其協(xié)商一致的，年齡可適當放寬；

（四）具有較高的專業(yè)技術水平、研發(fā)創(chuàng)新能力、技術指導能力，擁有一定的知識產(chǎn)權、創(chuàng)新成果，熟悉有關政策和行業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長、自身團隊及所在單位的科研資源，幫助企業(yè)解決實際問題；

（五）能夠不定期到所聘任的企業(yè)工作。

第五條申報企業(yè)應具備以下條件：

（一）在銀川市注冊并納稅、具有獨立法人資格的企業(yè)，會計信用和納稅信用良好，近三年無嚴重失信記錄；

（二）有明確的創(chuàng)新發(fā)展需求，有較強科技創(chuàng)新意識和愿望；

（三）能夠為“科技副總”提供必要的工作和生活條件。

第六條“科技副總”的主要職責是結合自身專業(yè)特長與企業(yè)發(fā)展需求，深入企業(yè)開展技術指導、解決技術創(chuàng)新難題、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉化、人才團隊培養(yǎng)等工作，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局提出專業(yè)化建議。發(fā)揮橋梁紐帶作用，將所在單位人才、科技等優(yōu)勢資源與企業(yè)對接，搭建人才合作交流平臺，推進產(chǎn)學研深度合作。

第三章 選聘程序

第七條征集需求。市科技局牽頭征集企業(yè)“科技副總”需求，指導企業(yè)摸清技術創(chuàng)新難題、科研項目合作、研發(fā)機構建設、培養(yǎng)人才隊伍、優(yōu)化研發(fā)體系等具體需求，組織企業(yè)申報“科技副總”需求，建立企業(yè)“科技副總”需求庫。

第八條供需對接。市科技局會同市委人才局等單位與高校、科研院所對接，發(fā)布企業(yè)專家人才需求，根據(jù)對接情況建立“科技副總”人才庫。企業(yè)已有意向人選并與其達成一致的，可優(yōu)先考慮并直接聘用；企業(yè)沒有意向人選或有意向人選但未達成一致的，由市科技局根據(jù)供需雙方匹配情況選派出建議專家人選。安排企業(yè)與匹配的專家進行對接，確定雙方合作意向和需求。

第九條簽約聘用。組織專家人才與接收企業(yè)簽訂“科技副總”聘用協(xié)議，頒發(fā)聘書。明確雙方的權利、責任和義務以及選聘期限、報酬補貼等內容，約定聘任期間形成的技術成果、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權保護事項。

第十條備案管理。“科技副總”聘期一般為2年，期滿后根據(jù)雙方合作情況可自行協(xié)商續(xù)簽協(xié)議或長期聘任，簽約和續(xù)簽協(xié)議報送市科技局備案。

第四章 保障措施

第十一條建立“科技副總”工作協(xié)調機制，加強頂層設計、統(tǒng)籌協(xié)調和政策配套，綜合運用好“項目、平臺、人才、基地”一體化政策扶持體系，給予“科技副總”提供保障。

第十二條 參照《寧夏回族自治區(qū)基層之星人才培養(yǎng)計劃實施辦法》，聘任期內，對年度考核合格的“科技副總”給予每人每年不超過1萬元的生活補貼，由人才專項資金保障。對企業(yè)與“科技副總”合作承擔市級科技計劃項目的，提高科研項目間接費用和績效支出比例，間接費用可依法依規(guī)用于“科技副總”工作保障經(jīng)費支出。

第十三條支持企業(yè)與“科技副總”圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要組織重大關鍵技術攻關項目。聘任期內，企業(yè)與“科技副總”合作申報市級科技計劃項目的，同等條件下優(yōu)先支持，給予最高不超過100萬元支持。

第十四條支持鼓勵“科技副總”引導推動企業(yè)提高科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化水平。對企業(yè)與“科技副總”合作開展的協(xié)同創(chuàng)新和科技成果轉化項目，同等條件下優(yōu)先支持，給予最高不超過300萬元資金支持。

第十五條支持鼓勵“科技副總”與企業(yè)聯(lián)合共建科技創(chuàng)新平臺，對新認定的國家級、自治區(qū)級重點實驗室和工程技術研究中心分別給予100萬元、 50萬元補助，可適當給予“科技副總”一定的獎勵。

第十六條支持鼓勵“科技副總”與企業(yè)建立產(chǎn)學研長效合作機制，組建協(xié)同創(chuàng)新共同體；圍繞重點產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術問題、解決經(jīng)濟社會發(fā)展重大科技需求聯(lián)合共建科技創(chuàng)新團隊。對“科技副總”帶頭組建企業(yè)科技創(chuàng)新團隊（柔性團隊），或者以外聘專家身份參與企業(yè)科技創(chuàng)新團隊建設的，經(jīng)認定后給予最高不超過50萬元的經(jīng)費支持。

第十七條支持鼓勵“科技副總”協(xié)助企業(yè)引進培養(yǎng)優(yōu)秀人才，對“科技副總”引進培養(yǎng)的企業(yè)青年科技人才，申報科技人才專項的，同等條件下優(yōu)先支持。

第十八條加強科技成果資源庫、專家?guī)旌图夹g需求庫等資源的整合和利用，促進信息資源的共享，為“科技副總”工作提供資源信息支撐和精準服務。

第五章 管理與考核

第十九條聘用為“科技副總”的專家人才，不改變其原單位的人事、檔案、社保、工資等關系，根據(jù)企業(yè)需求進行柔性合作。

第二十條??“科技副總”每年底提交年度履職情況報告，反饋所在單位、市科技局。市科技局每年對“科技副總”工作情況進行考核評估，評估結果作為“科技副總”和企業(yè)申報項目立項、合作調整、續(xù)簽、退出的重要參考。

第六章??附 則

第二十一條??本辦法自2023年11月1日起實施，由銀川市科學技術局負責解釋。